Igualdad
El IBEI es una institución firmemente comprometida con la no discriminación y la inclusión, tal y como reflejan sus estatutos, el reglamento interno y los sucesivos planes estratégicos. De acuerdo con su Código Ético, el IBEI velará por la igualdad de oportunidades en contratación, formación, actividad, retribución y jubilación, evitando la discriminación negativa por razón de sexo, orientación sexual e identidad y expresión de género, y aplicando medidas de acción positiva cuando sea necesario. La relación entre los miembros del IBEI, el personal académico, el personal no académico y los estudiantes, tanto desde una perspectiva personal como académica, se basa en los principios de igualdad y no discriminación, fomentando un entorno institucional de confianza y colaboración.
Según su Plan Estratégico 2021-2025, el IBEI está plenamente comprometido con la igualdad de género como uno de los principios estratégicos de su política institucional y de recursos humanos, destacando el compromiso de trabajar por la no discriminación y de promover y fomentar las medidas necesarias para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
Plan de Igualdad
El plan de igualdad 2022-2026 del IBEI es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, cuyo objetivo es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de género, así como por razón de diversidad sexual, afectiva y de género.
Con este Plan, el IBEI contribuye al cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, como el Real Decreto ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, y el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
Además, el Plan de Igualdad se alinea con el principio de equilibrio de género de la Carta Europea de Investigadores/as y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores/as, como parte del Plan de Acción HRS4R de IBEI.
Protocolo para prevenir, identificar y actuar en situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, orientación sexual, e identidad y expresión de género
El protocolo es una herramienta para intervenir ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, de orientación sexual, identidad o expresión de género entre miembros de la comunidad de IBEI (estudiantes, profesorado y personal de administración y servicios).
La conducta denunciada, física o digitalmente (a través de correo electrónico, redes sociales, mensajería instantánea, etc.), debe producirse o haberse producido dentro del ámbito organizativo o de prestación de servicios del IBEI, es decir, dentro de cualquier zona del campus o de las instalaciones del instituto, o fuera de dichas instalaciones cuando la conducta se produzca en una actividad o servicio organizados por el IBEI.
Este protocolo pretende ser una guía para la prevención, identificación y actuación ante estos casos. Su finalidad última es erradicar este tipo de conductas del ámbito universitario y laboral.
