El 15 de gener de 2019, l'IBEI va rebre la distinció de HR Excellence in Research (Excel·lència de Recursos Humans en Recerca) de la Comissió Europea.

Aquesta distinció de qualitat reconeix a l'IBEI com a institució proveïdora d'un entorn laboral estimulant i favorable, capaç d'atreure talent, fomentar la recerca i promoure la carrera d'investigadors/es a Europa.

El premi reflecteix el compromís de l'IBEI de millorar contínuament les seves polítiques de recursos humans d'acord amb la Carta Europea d'Investigadors i el Codi de Conducta per a la Contractació de personal investigador, sobretot el compromís de l'IBEI d'aconseguir procediments de selecció i avaluació justos i transparents.

L'IBEI va subscriure els 40 principis de la Carta Europea d'Investigadors/es i el Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors/es el març de 2013 i es va adherir al procés d'implementació d'una Estratègia de Recursos Humans per al personal investigador (HRS4R) el novembre de 2017, alineat amb aquests principis.

Durant el 2018, es va dur a terme una anàlisi de necessitats de les polítiques i pràctiques de l'IBEI envers els principis de la Carta i el Codi. També es va completar un pla d'acció, que va identificar una sèrie d'àrees clau per al canvi i el desenvolupament, i es va presentar conjuntament a l'anàlisi de necessitats.

El procés HRS4R a l'IBEI es va dur a terme amb un enfocament inclusiu i participatiu actiu, involucrant a tota la comunitat investigadora i docent, els òrgans de govern i tot el personal d’administració. El pla d'acció de l’IBEI HRS4R està alineat amb el Pla Estratègic 2015-2020 i el Pla Estratègic 2021-2025 de l'Institut.

La distinció d'Excel·lència en Recursos Humans en Recerca està otorgada per la Comissió Europea a aquelles organitzacions de recerca que s'alineen amb els 20 principis de la Carta Europea dels/de les investigadors/es. Aquesta carta, adoptada pel Consell de la Unió Europea de desembre de 2023, garanteix al personal investigador que puguin gaudir dels mateixos drets i obligacions a qualsevol país europeu.

La contractació d'investigadors/es de forma oberta, transparent i basada en mèrits (OTM-R) és un dels pilars de la Carta europea dels/de les investigadors/es. L'OTM-R aporta beneficis als/les investigadors/es, les institucions i el sistema de recerca d'un país. Més específicament, l'OTM-R fa més atractives les carreres de recerca, garanteix la igualtat d'oportunitats per a tots els/les candidats/es i facilita la mobilitat. En general, pot contribuir a un augment de la relació cost-efectivitat de les inversions en recerca.